绩效系数是一种衡量员工绩效表现的指标，通常是以百分比的形式表示。

绩效系数的计算方法可以根据不同的企业和行业而有所不同，但通常包括以下几个步骤： 1. 确定绩效考核指标：企业需要根据自身的业务特点和员工的工作职责，确定一套绩效考核指标，例如工作质量、工作效率、客户满意度等。

2. 确定绩效评分标准：企业需要根据绩效考核指标，确定一套绩效评分标准，例如优秀、良好、一般、较差等。

3. 计算绩效得分：员工的绩效得分是根据绩效考核指标和绩效评分标准来计算的，例如员工的工作质量得分为90分，工作效率得分为85分，客户满意度得分为95分，那么员工的绩效得分就是(90+85+95)/3=90分。

4. 计算绩效系数：绩效系数是根据员工的绩效得分和绩效系数计算公式来计算的，例如绩效系数计算公式为绩效得分/100，那么员工的绩效系数就是90/100=0.9。绩效系数的计算方法可以根据企业的实际情况进行调整，但通常都是以员工的绩效表现来衡量其工作绩效的。